Банк заданий ЕГЭ: №18

В тексте упомянуты ключевые понятия социально-гуманитарных наук. Используя обществоведческие знания, 

- укажите не менее трёх основных признаков понятия “безработный”;

- объясните, к каким негативным последствиям для личности может привести безработица. (Объяснение может быть дано в одном или нескольких распространённых предложениях.)

Занятость бывает полной и неполной. Полная занятость означает полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами. Неполная вмятость подразумевает возможность устроиться на работу на неполный рабочим лень, на сезонный период. Неполная занятость служит источником безработицы. Безработица может быть добровольной и существовать при наличии свободных рабочих мест, когда работника не устраивает размер заработной платы либо сам характер труда. Безработица может быть и вынужденной. Фрикционная безработица связана с различными перемещениями работников (переезд на новое место жительства, получение новой квалификации, учеба, уход за детьми и т.д.). По своему содержанию фрикционная безработица может быть отнесена к добровольной. В принципе она неустранима в демократическом государстве, где нет принудительного труда и режима прописки. Структурная безработица тесно связана с особенностями развития регионов и отраслей. При этом избыток труда в одних секторах экономики или регионах может сопровождаться его нехваткой и других. Циклическая безработица определяется изменением экономической конъюнктуры. Она снижается во время циклических подъемов и увеличивается в периоды кризисов. В результате безработицы общество несёт колоссальные социально-экономические потери. Когда люди остаются без работы, это означает, что производство сокращается по сравнению с имеющимися реальными возможностями. Вследствие этого усложняется решение проблемы повышения благосостояния населения. Социальные издержки безработицы связаны с утратой профессионального и человеческого общения, причастности к общему делу. Социально ориентированная рыночная экономика, при которой государство активно поддерживает развитие конкуренции, способствует ослаблению конфликтов между наемными работниками и работодателями, реализует обширные программы поддержки социально незащищенных слоев населения, позволяет избежать социальнополитических катаклизмов.

(По Н.И. Саталкиной, Г.И. Тереховой, Ю.О Тереховой)